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工伤责任怎么判定?

2022-11-02 22:26:03 来源:广东莞鹏律师事务所
在日常的生产环境中,因工作造成的损伤在所难免。那么对于企业来说,这种损伤是否应该承担责任,对员工进行赔偿呢?
让我们来看一个案例:2021年4月,甲以雇佣乙在伐木现场从事杂工。5月7日,乙在伐木现场施工过程中,被砍伐树木落下的树枝砸伤左手并于3天后前往医院就医。经法医鉴定,乙所受损伤程度为轻伤二级,需误工休息180日,护理60日,后期还需医疗费用等。乙受伤后,雇主甲仅承担了部分医疗费用,其他损失均未赔偿。为此,乙向法院提起诉讼,要求甲赔偿医疗费、误工费、护理费。
法院审理后认为:甲作为伐木作业组织者,应当为案涉伐木作业的安全负总责。且甲未提供安全防护用具和安全防护服装,同时未对施工现场的安全生产进行严格管理。乙作为完全民事行为能力人,在提供劳务的过程中应具备必要的自我保护意识,以防止损害的发生或扩大,但其在案涉伐木作业中疏于防范可预见的风险,未尽到对自身安全的注意义务,也未及时就医,而是在事故发生后3天才前往医院治疗。故乙作为提供劳务的一方,对案涉人身损害事故的发生和损害后果的扩大均有过错。
根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。据此,法院判决甲对乙所受损失承担60%的赔偿责任,剩余40%的损失由乙自行承担。
因此,如果发生了工伤事故,企业需要对员工进行赔偿。但具体承担多少责任,则需要根据实际情况来决定。