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股权激励的优点

2017-10-11 09:52:54 来源:广东莞鹏律师事务所
    ​股权激励在国外已经是一种成熟的激励方式,但在中国对股权激励的认识仍然在起步阶段,把员工只是当成员工,还是当成伙伴?股权激励考验着公司创始人的格局,考验创始人有没有共享精神?有大的格局才会有好的结局。那么什么是股权激励,有哪些优点呢?

    一、什么是股权激励?

股权激励是一种公司董事、监事、高级管理人员及其他员工通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度,使公司董事、监事、高级管理人员及其他员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

明确来说,股权激励就是建立一种共赢机制,是为了解决创始合伙人和高管、员工之间的关系。促使大家利益一致,把公司股东和员工的利益绑到一起。因为他们之间会有不同的立场,如果我是一个员工,我更关心的是能拿多少工资和提成奖金;如果是股东,他更关心的是公司未来的发展、长期的增值与稳定。通过股权激励,可以把这两个不同立场的群体捆绑到一起。

    二、股权激励有哪些优点?

1、于中小型企业或者创业公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的人力薪酬压力。无论是中小型企业,还是创业公司,都普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

2、公司股东来讲,实行股权激励有利于降低高管“道德风险”,有效且安全地实现所有权与经营权的分离。企业往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向公司高管转移。由于股东和高管追求的目标是不一致的,股东和高管之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

3、对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。